Management : définition

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Qu’est-ce que le management ?

 

Le management est une notion que l’on retrouve souvent au sein des programmes de formation, en Bachelor et en Mastère, mais aussi dans le monde du travail. Le terme est autant utilisé pour parler d’une discipline, qui comporte son lot de théories, de concepts et d’outils, que d’une pratique professionnelle. Cette dernière se décline elle-même en plusieurs types de management : stratégique, de projet, participatif, d’équipe, etc.

Lorsqu’on parle de management, au sens de la gestion d’une équipe, on peut décomposer les tâches qui incombent au manager parmi celles-ci :

  • Organiser et suivre le travail de ses équipes
  • Assurer le suivi et le respect des plannings
  • Gérer les budgets alloués aux projets
  • Coordonner la communication entre l’équipe et la direction
  • Favoriser une ambiance de travail bienveillante et motivante
  • S’assurer du bien-être de son équipe
  • Assumer la responsabilité des tâches réalisées par son équipe
  • Etc.

La notion de management, en marketing, est complexe. Il existe une large littérature qui traite du concept et qui tente de l’expliquer sous différents angles. Mais le sujet est régulièrement traité, de façon contemporaine, sous l’angle des ressources humaines, et il existe de nombreux articles très intéressants pour mieux comprendre la complexité du terme. On vous conseille de consulter les sites FocusRH, RHInfo, ou encore ParlonsRH.

Avec les mutations digitales qui s’opèrent depuis quelques années, le management s’est complètement restructuré. On est passé d’un management axé sur la réussite de l’entreprise à un management orienté vers l’humain. Les motivations des salariés ont changé, faisant de la qualité de vie au travail une priorité. De fait, les métiers intégrant une dimension managériale, quel que soit le domaine (informatique, animation 3D, jeux vidéo, communication, etc.) ont eux aussi muté. Il est important d’avoir conscience qu’au-delà des nécessaires besoins de diriger une équipe vers des résultats, il faut laisser une place importante au bien-être au travail.

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